ENVIRON
MENT
働く環境・制度
SUPPORT・
WELFARE
支援制度・福利厚生
INTRODUCTION
社員一人ひとりがのびのびと働ける会社を目指し、当社ではさまざまな福利厚生を用意しています。
財産形成に関する制度
- 財形貯蓄制度
- 東京建物グループ確定拠出年金制度
- 東京建物持株会制度
- 永年勤続表彰
- 優秀社員表彰制度
- 退職金制度（勤続3年以上）
- 慶弔見舞金制度
各種保険
社会保険完備
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 介護保険
- 従業員団体定期保険
（勤続5年以上） - 上乗せ労災保険
- 東京建物グループ保険
カフェテリアプラン
補助金額：年3万円
- 育児・介護支援、健康支援、自律的キャリア形成支援など、社会的要請や福利厚生ニーズが多様化するなか、従業員へ広く公平に福利厚生制度を利用してもらうことを目的として導入。
- 例）旅行、実家帰省の新幹線代、書籍などさまざまなメニューがあります。
働き方に関する制度
- 独身寮・借上げ社宅制度
（社内規程有） - 交通費全額支給（電車のみ）
※バス利用の場合は条件有
育児・介護制度
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
子どもが3歳に達する日以降はじめに到来する4月末日までを限度として取得できます。 - 短時間勤務制度
小学校3年生の学年末に達する日までを限度として、所定労働時間を6時間とする勤務ができます。
休暇制度
- 年次有給休暇
初年度に年10日を入社月から付与。有給休暇は半日、時間単位で取得できます。（最高20日） - 結婚休暇
- 出産休暇
- 忌引休暇
- 赴任休暇
- 永年勤続休暇
- ボランティア休暇
休日について
年間休日：
122日／4週8休制
122日／4週8休制
本社勤務の場合・
工事事業の場合
- 土曜日
- 日曜日
- 国民の祝日・休日（振替休日を含む）
- 年末年始（12/31～1/3）
- 祝日／休日に勤務した場合は代休取得
ビル管理事業の場合
- 配属先により異なる
- 配属先によりローテーション
勤務あり
友和会
福祉増進と親睦を図ることを目的として運営されています。
- 日帰り旅行
劇団四季・屋形船・ディナークルーズなど
年に1度企画され、選択制で利用することができます。 ※年によって日帰り旅行の内容は異なります
- 部活動
野球・サッカー・テニス・マラソン・旅行・登山・釣り・自転車・音楽部・スキー・スノボーなど
同好会もたくさんあります。
健康経営への取り組み
- メンタルヘルス研修
- カウンセリング窓口の設置
- 感染症予防
- インフルエンザ予防接種の実施
- コミュニケーション活性化
- 過重労働対策（時間外労働の抑制）
「健康経営優良法人
（大規模法人部門）」に
5年連続で
認定されました！
資格取得支援
仕事に必要な資格取得を全力でバックアップ。
セミナー・通信教育の受講制度や資格取得にかかった費用の支給、奨励金など手厚いフォロー体制を用意しています。
「安全で快適なビル環境を創造する人材」を輩出するために、会社全体でサポートしていきます。
スキルアップを
全面的にバックアップ！
約140の通信教育講座を
ご用意しています！
- 公的資格取得のための準備講座
- マネジメント講座
- ビジネススキル講座
- 設備の基礎講座
